Informacion sobre Terminacion Ilegal

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Este ensayo es solamente una breve introduccion a una de las secciones mas complicadas de la ley; politicamente explosiva, y socialmente seria. Esta informacion no puede reemplazar las recomendaciones y sugerencias de un abogado, debido a que cada caso es diferente.


Terminacion ilegal es una nueva seccion de la ley que esta bajo un periodo de construccion y desarrollo. Se trata de perder el trabajo o empleo por razones que son invalidas o ilegales. Primero, se debe entender que bajo la ley general y reconocida en los Estados Unidos de America, una persona no tiene un derecho al trabajo. Un empleo no esta garantizado por ninguna ley estatal o federal en EEUU, a menos que sea especificado en un contrato privado, lo cual seria una condicion rara.


Todo tipo de empleo en un contrato de trabajo. El empleado rinde su trabajo y talento a cambio de remuneracion y otros beneficios. Un contrato de trabajo, o casi cualquier contrato de trabajo, no tiene que constar por escrito para ser legalmente valido, pero se recomienda el ponerlo por escrito.


La mayoria de los trabajos de hoy en dia consisten en empleo " a la voluntad " o empleo libre, que legalmente se refiere a los derechos y obligaciones de las empresas para proveer trabajos a empleados que no estan bajo contratacion general ni sindicados. Hasta hace poco tiempo, la empresa tenia un derecho sin limite para proporcionar empleo y terminarlo a su voluntad. Este derecho plenario se ha limitado recientemente segun ciertas polizas publicas, cuya intencion es la de proteger minimamente a todos los empleados.


Por lo tanto, hay dos criterios generales a traves de los cuales un empleado puede recuperar su empleo u obtener una compensacion por haber sido despedido del trabajo :


1. TEORIA DEL CONTRATO

Aqui, la relacion entre empleado y empresa es guiada normalmente por el acuerdo entre ellos. Por ejemplo, los derechos del empleado que es miembro de un sindicato son gobernados por los terminos, condiciones y procesos del acuerdo colectivo.

En otros casos, es posible interpretar un manual, libreto o guia de la empresa como una forma de contrato para definir las obligaciones de la empresa y el empleado. Normalmente, tal guia o manual no es un contrato y no puede determinar la base para declarar una peticion de terminacion ilegal. En un caso de terminacion ilegal, las perdidas o danos del empleado pueden ser calculadas tomando en consideracion varios factores, incluyendo mitigacion de danos, perdida de beneficios, diferencia en pago nuevo, otros gastos incurridos, etc.


2. POLIZA PUBLICA.

Esta es la excepcion mas reconocida en la doctrina del empleo " a la voluntad ". El juzgado decide el caso basandose en los factores especificos de cada caso. En ciertos casos, el empleado tendra el derecho a someter la demanda cuando la terminacion ilegal contraviniere una poliza publica.

Que tipo de terminacion ilegal permite al empleado reclamar una remuneracion ?

Una terminacion basada en las siguientes categorias, con tal de que se encuentren suficientes pruebas; seria bastante para que el empleado recibiera una compensacion :

a. Raza.

b. Sexo.

c. Origen etnico.

d. Religion.

e. Servicio militar.

f. Ideologia o tendencia politica.

g. Terminacion por haber publicado informacion de la compania demostrando que aquella estaba involucrada en actividades criminales.

h. Terminacion por publicar que la empresa estaba creando un peligro al publico del tipo de dano ecologico.

i. Terminacion por negarse a cometer una mentira ( perjurio ) en juicio.

j. Terminacion por haberse metido el empleado en actividades sindicales o someter una demanda bajo la Ley de Compensacion Laboral.

k. Terminacion por negarse el empleado o empleada a tener relaciones sexuales ( que ademas formaria una demanda adicional por acoso sexual en el trabajo ).


En otras palabras, si la empresa despide al empleado por venganza en estas categorias, podria resultar que el empleado recibiera una compensacion. Si el empleado no puede continuar su trabajo debido a que tendria que cometer un crimen, entonces, su terminacion por rechazar la demanda de cometer el crimen es razon suficiente para demandar a la empresa, debido a que seria una violacion de una poliza publica.


Ademas, el empleado tambien podria tener derecho a otra compensacion incluyendo, pero no limitado, una demanda por difamacion de caracter, stress emocional, interferencia con oportunidad economica prospectiva, etc.

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